Competencias del comité de empresa

Están detalladamente previstas en la ley, de entre las que destacamos las siguientes: recibir información trimestral sobre la situación económica, productiva, comercial y evolución del empleo en la empresa; conocer el balance, cuenta de resultados y memoria, o documentos equivalentes; informar previamente a la ejecución de medidas sobre reestructuración de plantillas, reducciones de jornada, traslado de instalaciones, planes de formación profesional, sistemas de organización o control del trabajo, estudios de tiempos y establecimiento de incentivos; conocer los modelos de contrato de trabajo y documentos de terminación del mismo; recibir información de las sanciones impuestas por faltas muy graves; conocer trimestralmente las estadísticas sobre índice de absentismo; participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores; vigilar y controlar el cumplimiento de las normas vigentes sobre Seguridad Social y sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Estatuto de los trabajadores, artículo 64.