Extinción del contrato

El contrato de trabajo sólo puede extinguirse por alguna de las causas legalmente previstas, entre las que se incluyen el mutuo acuerdo de las partes y las válidamente consignadas en el contrato siempre que no constituyan abuso manifiesto de derecho por parte del empresario. Además de estas dos, que se remiten a la voluntad de los interesados, existen las siguientes causas de extinción del contrato laboral: cumplimiento del tiempo convenido; dimisión del trabajador; muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador; jubilación del trabajador; muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica del empleador; por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; despido colectivo; voluntad del trabajador, fundamentada en incumplimiento contractual del empresario; despido del trabajador; causas objetivas legalmente procedentes.

Estatuto de los trabajadores, artículo 49, modificado por las Leyes 36/1992 y 11/1994.