Proceso por vacaciones

Es una de las modalidades procesales laborales. Se trata de un procedimiento urgente y al que se le dará tramitación preferente. Su objeto es la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones. Se inicia con la demanda presentada por el trabajador. Cuando la fecha de vacaciones ha sido precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir del en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados. Dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, habrá de señalarse el acto de la vista. La sentencia, que será irrecurrible, se dictará en el plazo de tres días.

Ley de Procedimiento laboral, artículos 125 y 126.