Contrato temporal

[DTr] Contratode trabajo que tiene una duración determinada en el tiempo porque desde su inicio está sujeta a plazo o término final, condición resolutoria u otra circunstancia que conlleva la extinción del mismo. Las causas de contratación temporal dan lugar a distintas modalidades de contratos temporales: 1) contratos para realizar obras o servicios determinados;
2) contratos eventuales por circunstancias de la producción, es decir, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos exijan mayor número de trabajadores en la empresa; 3) contratos de sustitución o interinidades, previstos para sustituir a otros trabajadores que tienen derecho a reserva del puesto de trabajo, y 4) contratos de inserción, que tienen como finalidad contratar a trabajadores desempleados inscritos en el INEM por parte de la Administración pública para realizar una obra o servicio de interés general o social, como medio para que el trabajador adquiera experiencia laboral y mejore su ocupabilidad profesional. El trabajador hubiera estado contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
ET, art. 15 en la redacción dada por Ley 62/2003, de 30 diciembre y por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre; STS 19-09- 2000; STSJ Extremadura 12-09-2001; STSJ Madrid 14-09-2001; STSJ Galicia 14-11-
2001.