Habilitación laboral

Esta, también llamada participación en los beneficios, es una modalidad de remuneración de los dependientes, que consiste en otorgarles un porcentaje determinado de las utilidades de la empresa.

Esta voz tiene en la Argentina un significado peculiar, pertenece al ámbito del contrato de trabajo y su sentido es diverso al que se le da en otras legislaciones (v. Gr., La española), en las que se denomina habilitado a la persona autorizada para realizar ciertos trámites administrativos.

En el ámbito de las relaciones laborales la habilitación, por lo general, se acuerda a los empleados superiores (gerentes, administradores, capataces, etcétera) que pueden tener alguna gravitación en la marcha del negocio, en la suposición de que ella

incidirá favorablemente en la dedicación y efectividad de aquellos. En consecuencia, no es otra cosa que una retribución, en la práctica, parcial y variable en cuanto a su monto, que se asigna a un trabajador, o sea, un elemento del contrato de trabajo.