Derecho a la negociación colectiva

Son titulares del mismo tanto los trabajadores como los empresarios. Se basa en la institucionalización del conflicto social y establece una relación funcional entre el principio de autonomía de la voluntad de las partes, y el de intervención del Estado con carácter orientativo. Muy relacionado con este derecho y asimismo englobable en el derecho al trabajo, está el derecho a las medidas de conflicto colectivo, cuya adopción puede protagonizarse por trabajadores y/o por empresarios. Los límites de tal derecho, al igual que los de la huelga, están en los servicios esenciales de la comunidad. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo constitucionaliza, hasta cierto punto, el llamado derecho al cierre patronal o lock-out; en todo caso, no puede utilizarse este derecho para reventar la huelga.