Es la situación planteada durante la vigencia de un contrato de trabajo y consistente en que el trabajador no puede prestar sus servicios a causa del retraso por parte del empresario en darle trabajo por impedimentos imputables a dicho empresario y no imputables al trabajador. La consecuencia de estos hechos, a efectos salariales, es que el trabajador conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.
Estatuto de los trabajadores, artículo 30.
Véase Pérdida de la cosa.
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