Relación de puestos de trabajo

Derecho Administrativo

Es un instrumento para la gestión de recursos humanos en el ámbito de una organización. Tiene por objeto valorar los puestos de trabajo necesarios en cada organización, los perfiles profesionales y los requisitos y formas de provisión. Como efecto fundamental es el instrumento que fija los complementos retributivos ligados al puesto de trabajo, concretamente el complemento de destino y, sobre todo, el complemento específico. Se realizan únicamente en el ámbito de los funcionarios y se aprueban por un órgano centralizado compuesto por los departamentos de administraciones públicas y de gastos de personal.