(Derecho Laboral) Técnica aplicada progresivamente desde hace unos 20 años en las empresas públicas, que permite favorecer la concertación referente a los salarios y a las condiciones de trabajo, pese al carácter reglamentario del estatuto del personal. Esos acuerdos, cuya naturaleza jurídica se discute, se asemejan a convenciones colectivas.
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