(Derecho Laboral) Conjunto de medidas tomadas por la empresa con ocasión de un licénciamiento colectivo por motivos económicos y destinadas a evitar nuevos licénciamientos y a indemnizar y clasificar de nuevo al personal licenciado. Este plan debe ser sometido al Comité de Empresa y al Director Departamental del Trabajo encargado de autorizar los licénciamientos.
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