Convención de conversión

(Derecho Laboral) En caso de licénciamiento por motivos económicos, en ciertos casos el patrono debe proponer a los trabajadores cuyo licénciamiento se propone llevar a cabo un proyecto de conversión que tienda a una nueva formación y a su reclasificación; cuando el trabajador, que dispone de un plazo para recapacitar, acepte, se considera que el contrato de trabajo ha sido roto por ambas partes; y el antiguo trabajador, en virtud de la convención de conversión, será auxiliar en la nueva categoría profesional.